經營人脈發展，讓自己永遠不缺下份前端工作

工作環境很差，想離職找下間公司重新出發，但又擔心辭職後找不到下份工作，導致讓自己躊躇不前了嗎？現在的年代已經很難讓你一個工作可以直接幹到退休，那除了讓自己的技術永遠保持競爭力外，還有沒有其它的方式可以幫助自己離職後可以快速找到職缺的呢？或者是讓自己能保持足夠的自信心，就算明天就要離開公司，也不怕找不到下份工作？

多認識同行交換職缺情報

正所謂「在家靠父母，出外靠朋友」，出來混當然要多認識一些夥伴，有危急時互相幫助，有好處時互相分享，那麼要如何認識「前端朋友」呢？當然是去他們時常會逛的場子啦。

就以我來說，平常在 FB 前端社團討論時，時常都會碰到一些熟面孔，聊久了也開始有些小熟，雖然我住在高雄，對方住在台北，但台灣就這麼小，時常會舉辦各種技術研討會，例如 JSDC、MOPCON、Modern Web 等等，就是一個很好相認抬槓的好時機，我們甚至會稱這樣的研討會叫做「大拜拜」，原本幾年沒見的前端同行，也因為這個機會有相遇的機會。

如果覺得研討會人太多也很難找到認識的人，也可以從在地社群來著手，人少的好處也代表你跟每個人聊天的時間也會變多。如果自己並不是那麼會找人聊天的個性，那該怎麼辦？其實也可以從 LINE 群組、Telegram、Slack 的方式來抬槓，尤其是像這種通訊群組每隔幾天就會有人在上頭張貼職缺，讓你有更多的小道消息來接觸業界也是很不錯的方式。

當然也不是要你刻意去認識人，你可以用自己的方式來接觸即可，以我來說我也是會找「感覺磁場跟我比較合的人」來聊，也並不是任何人都可以聊得起來。

打造個人品牌，讓全世界都認識你

你不妨思考看看，當你褪去大公司的光環後，你還剩下什麼？一般人都認為是偏向公司單位才會想要塑造一個品牌形象，但以目前網際網路發達的盛況，每個人都有可能會因為自己的壯舉而瞬間出名，從目前的 YouTuber 與網紅的追蹤數，動輒都有數十數百萬，他們只要好好經營自己，就可以為他們帶來收入，那麼工程師有什麼方式經營個人的品牌呢？

分享專精技術領域

前端領域時常會出新技術，當你發現該技術有辦法取代你目前工作流程，且在國外也非常熱門時，你就可以思考將它的學習資源整理起來，放在網路上提供給其它人能夠深入學習。

像是以前我參加 IT 鐵人邦時，就曾經寫過 90 天 Sass 教學並宣傳到 FB 前端社團，也獲得熱烈的迴響，原本以為這樣就沒事了，但沒想到開始有一連串的演講、講課邀約，最後我自己也心血來潮開課也是座無虛席。直到現在還是會在研討會、聚會上遇到一些朋友說曾經看過我的 Sass 教學。

與其你學一百個技術，但都不精，不如將一門技術摸到非常專精，成為該技術的專家，讓別人只要一提到某技術時，就會聯想到你，那你就成功了。

撰寫技術部落格

寫部落格其實並不用將他當做一件很嚴肅的事情，你可以當做自己在記錄寫 Code 的過程，如果今天一個觀念還不是很貫通，那就很適合寫成部落格，在你寫作的過程中，無形之間也幫你整理程式脈絡，又能讓其它正在學習的開發者受益，實為一舉兩者。以目前的部落格趨勢來說，Medium 就相當適合，或是自己造一個部落格 Hexo 也 ok。

業界其實比你想像的還小，當你去軟體公司面試時，也會因為你長期耕耘前端技術圈讓大家對你有足夠的瞭解，跟其它面試者比較起來，你就又多了一項加分條件，豈不妙哉？

持續更新自己的履歷到 LinkedIn

除了 104 外，你還能到哪裡刊登自己的履歷呢？首推 LinkedIn 給你，有個單位專門會協助廠商找適合的人才，我們會稱他們叫做「獵頭公司」、「Headhunter」，如果你的能力相當足夠，Headhunter 便會透過 LinkedIn 聯繫到你，瞭解你的人格特質與想要進入的公司屬性，並媒合適合的公司給你，媒合成功的話他們會再從徵才廠商抽取費用。

所以在前端職涯當中，若能認識幾位靠譜的 Headhunter 也是很 ok 的，但話說在前頭，樹大必有枯枝，也是會有很多沒 sense 的獵頭，例如上班時間狂 call 電話給你，或是不瞭解你的技術背景亂推職缺。不過人脈培養本來就是尋找彼此都契合的合作對象，所以仍要務必多慎選觀察。